這次的轉職總共花了96天
從商社マン變成了人仲小雞，稱號整個弱化很多(汗)
雖然途中有回台灣玩耍差不多一個月多
不過實際上沒有想像中好轉
從結論來說的話還是強烈建議大家先找到工作再辭職啊！
20代的話必須強調想要挑戰的企圖心。
我的話剛好29很ギリギリ，不過29底跟30初轉職的人還是大有人在，只要自己有在日本的工作經驗的話，我覺得不會不好轉。
只是會擔心超過3個月會不會怎麼樣。
其實有個人仲告訴我她的中國人朋友轉職轉了6個月
早知道就再多看幾家了吼
●工具篇
此次使用的轉職網為下
１．ビズリーチ：面接GET数 4件
很多エージェント會來敲你，但是免費期間(大概2個月)過了之後能看的案件很少，短期決戰用。
２．マイナビ：面接GET数 0件
覺得企業比以前的回覆率降低很多，案件數量也頗少，不推。
3. マイナビエージェント：面接GET数 4件
不錯用，算中規中矩。
4. Daijob：面接GET数 2件
老外特化求職網，也是滿多エージェント會來敲你，但介面頗廢。
5. パソナ：面接GET数 1件
印象還不錯，覺得透過他們投成功率有差，但是因為太晚用覺得有點殘念。
6. Indeed：面接GET数 0件
很屌的是什麼可以查出職缺是在哪個網站被po出來的，很不錯。
7. Doda：面接GET数 3件
資訊量大，エージェント只有剛開始會問你大方向，後來大概是用一堆mail灌爆你。
之中有些プレミアムオファー可以看一下，通常這個就可以進到一次面試了。
除此不建議在這裡按応募，因為他們也不會幫你看履歷書。
但在這邊找到的案件可以在Indeed再找一遍，有其他エージェント在代理的話從那邊下手比較好。
自己応募的話合格率超低，請別氣餒！
●履歷書篇
1. 辭掉工作之前要記得把你每年中的業績記下來
面試跟新卒比較不一樣的是你已經老了，不是什麼都進去再學就好了，這點真的比較困擾。
所以履歷書要把你做過什麼了不起的事寫出來，並且以數據化的方式呈現。
就算我只是待兩年什麼都不做，只聽上面的話做ルート営業，配合數據還是要把它寫得很屌。
2. 使用仲介幫你修改履歷
外國人就算寫了很屌的履歷，可能跟日本人的用法還是有些不同。
這時候就要活用仲介了，因為新卒不用寫職務履歴書，所以早點使用仲介，參考範例將職務履歴書搞好是很重要的。
３.人力仲介之不能說的秘密
在求人票的後面紀載著，只接受轉職x次的人，以及希望的性別及年齡，這些如果寫出來是非法的。
我想這也是使用仲介的好處，這會讓マッチング的機率上昇。
轉職的話通常2次以內為佳，各位可以參考看看！
年齡方面則是因為上司及下屬的關係，怕年輕的管老的有點尷尬之類的。
●面試篇
除了燒腦的志望動機，下面是幾個我覺得比較難的問題
1. 你在上家公司的經歷如何幫助下一家公司
不同業種的話要說很多謊把它連起來，這個沒有想過的話當下很難回答得好。
2. 你在我們公司想實現什麼
面試官可能會問你大概３～５年間想達成的目標。
這個問題牽扯到キャリアプラン，比較簡單的話大概就是擔任管理職，然後心中想做的事在這家公司能夠實現這樣子。
●得到內定後
通常大概會需要在１個禮拜內回答要不要進公司。
這次有個很好的經驗就是我得到了２家內定，但是我的第１志願的薪水不夠好，所以我進行了喊價活動。
喊價前我也查了很多資訊，說法其實不太一樣，有種說法是得到內定後選擇權比要傾向求職者，所以得到內定後再交涉比較好。
喊價的條件是以進公司為前提，與另外一家的公司薪水做比較。
但是換業種的話薪水本來就會有下降的趨勢，這個平衡點我覺得滿難拿捏的。
応募是透過仲介的話，當然薪水的交涉也是透過仲介來進行。
自己応募的話，如果你真的很想進那家公司的話，同時又得到了另一家的內定，表現出你的熱誠直接與公司交涉看看何嘗不可。
不過內定被取消的機率也是存在著，態度上請不要太囂張就是。
手段當然是要當面談最好，真的不行的話再用電話加メール進行攻擊。
我這家公司一漲就漲了37万円／年，我有點擔心我的業績標準是不是被設定成超高
●注意事項
轉職期間如果超過３個月，法律有提到政府依據情況不同「有權力」取消外國人的在留資格，特別是外國人沒有努力求職的情況。
因此在網路上先去申報一下與前東家的契約結束的手續比較好
http://www.immi-moj.go.jp/i-ens/system.html
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